无代码帮助人力资源数字化转型

人力资源是企业中最重要的部门之一,在员工参与的不同阶段涉及一系列复杂的流程。这些关键流程必须自动化,以节省时间、避免手动操作,最重要的是简化信息。让我们了解 HR 运营中的数字化转型如何释放 HR 团队的真正潜力。

招聘管理

无论您是想招聘初级、中级还是高级,招聘都不是一件容易的事。从职位发布、筛选回复、协调面试、整理反馈和最终选择候选人开始,每一步都有很多工作要做和挑战。

通过自动化从招聘开始到新员工结束的工作流程 – 只需单击一下,百数 就可以简化和加快招聘流程。

招聘管理

入职管理

新员工入职在表格、审批、硬件/软件使用、设置电子邮件等方面需要时间和大量文书工作。还需要与多个员工联系以收集所有相关信息并确保合规。

使用 百数 使入职流程自动化具有许多优势。多个部门可以同时、轻松、快速地启动入职流程。

你可知道?人力资源专业人士认为缺乏技术阻碍了他们的工作。 36% 的受访者表示,他们无法自动化和组织入职流程会对他们 培训经理的能力产生负面影响。

员工培训管理

随着新政策、程序和流程的实施,当今的企业不断发展。因此,必须对员工进行培训,以确保他们与时俱进并保持消息灵通的员工队伍。

通过自动化训练工作流程,百数 帮助共享训练工具并跟踪整个堆栈的使用情况。学习管理流程的简化减少了时间和精力,并简化了流程。

薪资管理

每月生成工资单是一项耗时的工作,因为它涉及验证各种参数,例如出勤、值班请求、时间表以及与多个地点的协调。

百数 的薪资管理模块有助于顺利管理个性化薪资组成部分、津贴管理、考勤验证、报销、索赔、预付款和政策。

绩效管理

跟踪员工绩效是一个复杂的过程。百数 管理模块提供了各种工具来衡量和评估员工绩效,有助于持续跟踪绩效并在需要时提供反馈。目标、KRA、能力和技能组合是帮助引导员工绩效评估的四个基本模块。

自我评价模块有助于自我分析和反思。反馈模块不仅接收经理的反馈,还接收同事和其他团队的反馈。员工还可以分享对整体评估体验的反馈。摘要模块有助于跟踪员工随时间的发展,尤其是在 Manager 发生变化时。

假期管理

员工休假回来后会更快乐、更有效率。但是,基于纸张的手动休假申请会产生问题,并且由于计划外缺勤导致的行政管理费用、监管不合规问题和生产力损失增加了问题。

百数 的集中休假申请工作流程筛选批准并自动通知其他部门(如工资单)计划缺勤。它会自动安排警报或确认请求以加快审批速度。由于所有已批准请求的集中日历,用户可以一目了然地查看谁在外面,可以访问实时状态更新,并确保遵守 HR 协议。通过与 HRIS 和薪资系统集成,可以自动调整休假时间。

离职管理

当员工辞职或终止其服务时,有许多流程需要执行,以有效地拉近公司与员工之间的关系。

离职管理是一个完整的模块,用于管理员工的全部和最终结算过程。它有助于管理所有退出活动,并允许 HR 创建完整的清单。可以通过电子邮件警报通知员工和所有参与退出流程的人员,并可以通过自助服务查看他们的待处理活动。

百数 – 理想的数字平台

百数就是这样一个平台,它可以帮助各个垂直领域的人力资源部门进行数字化转型。企业正在使用 百数自动化其手动流程并提高效率、生产力和透明度。