低代码开发如何重塑 HR 等职能

越来越多的企业开始涉足低代码开发,这是一种简化软件编程并允许非技术专业人员设计和开发其功能所需的应用程序的方法。  

低代码开发平台的市场将从今年的 132 亿美元增长到 2025 年的 455 亿美元,复合年增长率为 28%。中小企业的采用,以及意识的提高和数字化转型的努力,是增长的主要驱动力。

那么非技术用户如何解决开发问题呢?鉴于许多工作职能的复杂性,让从业者直接控制针对其特定问题的解决方案的设计和开发是有意义的。

以 HR 为例,其中的专业职责包括法律合规、福利登记和入职,仅举几例。

HR 中的低代码应用

HR

低代码开发的想法并不新鲜,亚马逊将其交到最终用户手中的举措也不是第一次。但这种方法似乎正在以吸引人力资源领导者兴趣的方式获得关注。一方面,可以使用许多低代码工具来解决 HR 的一些常见痛点。

其他应用程序适用于为从业者用来跟踪员工状态等信息的电子表格创建替代品。总部位于马德里的招聘公司Servitalent采用低码工具发展自己的人才管理数据库。例如构建自定义 CRM、创建 Web 仪表板和制作在线表单。

完成任务的动态变化

随着越来越多的组织采用这种低代码的技术方法,人力资源部门创建软件工具的方式可能会发生巨大变化。

一方面,HR 可能能够通过减少对内部 IT 部门或外部技术预算的依赖来加快某些工具的实施。当成本阻碍开发时,这是真正的帮助。

还有开发人员资源的问题。客户告诉我们,对自定义应用程序的需求远远超过了开发人员创建它们的能力。也就是说,大多数技术观察家认为低代码方法只能到此为止。

它不会取代其他创建软件的方式,因为当解决方案的复杂性增加时,低代码就会失效,我们在 90 年代用 Visual Basic 看到了同样的事情。VB 很有价值,很多软件都是用 VB 编写的。最后,是一些应用程序需要的复杂性导致 VB 崩溃,不再是一个好的解决方案。低代码将是相同的。

尽管如此,疫情流行可能会加速低代码工具的采用。随着越来越多的员工在家工作,公司认为,为工作流程和流程挑战寻找解决方案的动力已经发生了变化。

随着危机的发展,低代码将成为新支持系统的一部分,因为工人已经开始看到它的价值。这将成为他们在办公室内外更有效利用的稳定工具。