低代码开发常见的用途

对于当今的许多公司而言,传统的基于 IT 的软件开发流程已成为一个难以解决的瓶颈,阻碍了他们快速应对市场环境变化的能力。这一现实反映在Gartner 的声明中,即到 2021 年,企业对应用程序开发的需求增长速度将至少是 IT 交付能力的五倍。  

这就是为什么低代码软件开发正在迅速聚集的原因。它在提高业务敏捷性和生产力的同时显着降低成本的能力已广为人知,各种规模的公司越来越多地采用这种方法来满足其软件开发需求。事实上,Gartner预计到 2024 年,65% 的应用程序开发将使用低代码平台完成。  

但是,确切地说,您可以使用低代码方法做什么?它是否适合贵公司需要生产的应用程序类型?

低代码开发常见的用途

低代码用例

公司正在许多领域采用低代码方法。让我们来看看一些最常见的用例。

1. 业务流程管理

低代码开发常见的用途

在当今大多数公司中,数字化转型是一个关键的、持续的过程,需要随着市场条件或公司目标的变化迅速调整业务流程。低代码开发提供了快速定制工作流、视图、表单、报告和公司运营流程的其他方面的能力。

2. 企业资源规划

erp

ERP 是应用最广泛的商业应用程序之一。然而,在当今不断、快速变化的环境中,ERP 系统也可能成为公司敏捷性的主要障碍。 

“尽管有许多优点,但传统的 ERP 软件僵化且成本高昂,被证明越来越不能支持现代企业。”

问题在于,传统的 ERP 系统根本就不是为轻松定制而构建的。即使是很小的更改也可能需要软件专家进行编码。如果以后将 ERP 系统升级到新版本,通常必须重新实施这些手动更改。为 ERP 安装添加自定义设置的公司可能会发现自己陷入了低层,因为升级到新版本的过程非常昂贵且具有破坏性。

但是低代码正在改变这一切。工作人员使用它来设计自己的、通常更直观的用户界面,不依赖于 ERP 系统的预定义标签和字段。当 ERP 应用程序更新时,低代码应用程序可以快速适应 ERP 端的变化,同时保持用户端界面的稳定。

3. 人力资源

人力资源

人力资源是几乎所有公司的关键职能。然而,直到最近,它的大部分工作仍然是手动完成的。在 2017 年由 CareerBuilder 委托进行的一项调查中,人力资源经理承认,在他们公司的 12 项主要人力资源职能中,包括申请人跟踪、福利管理和监管合规,唯一一个甚至 50% 自动化的是工资单。调查报告指出,  

没有完全自动化的人力资源经理表示,他们每周平均会浪费 14 个小时来手动完成可以自动化的任务;超过四分之一 (28%) 的人浪费了 20 小时或更多时间,十分之一 (11%) 的人浪费了 30 小时或更多时间。

但这种情况正在迅速改变。人力资源专业人员现在正在用低代码应用程序替换他们的电子表格和纸质记录。

“已经精通电子表格的人可以使用这些平台之一并很快开始创建应用程序……人们只是自己制作应用程序,即使是为了临时需要。”

HR 用户越来越多地使用低代码平台来自动化广泛的流程,从工资单和福利到招聘管理和员工调查。

4. 金融

低代码开发常见的用途

传统上,金融部门的组织非常依赖纸质记录以及电子表格等半手动工具。现在,使用低代码应用程序自动化财务流程的趋势正在加速。

金融服务公司通常需要用户友好的面向客户的应用程序,将客户与复杂的后端系统中的帐户管理或支付处理等功能联系起来。必须快速适应客户界面要求或系统操作的变化,并且必须在广泛的平台和设备上提供相同的功能。

此类要求非常重视灵活、敏捷、及时、可靠且具有成本效益的软件开发过程。低代码开发符合要求,因为它大大减少了交付新软件的时间、复杂性、风险和成本。出于这个原因,金融组织越来越多地转向低代码,而不是传统的基于 IT 的软件开发项目,以创建精确针对其特定需求的应用程序。

5. 客户参与

微软最近的一份报告称,“数字赋能客户”对出色客户服务的期望“飙升”。  

今天的客户比以往任何时候都更精通技术,对他们所获得的服务水平的要求也更高。公司实际上可以根据他们提供的客户体验上升或下降。这就是为什么使用低代码应用程序开发来满足不断变化的客户期望的原因正在迅速增长。

使用低代码平台开发的应用程序在许多这些领域提供了很好的例子,尤其是最近为数字银行公司实施的解决方案。该公司之前的流程被描述为“缓慢且不可扩展”,要求潜在客户最多等待五天才能成功开设账户。低代码解决方案现在允许客户通过网站或使用移动应用程序入职。这一显着的客户体验改进使完成注册流程并成为客户的申请人数量增加了 30%。  

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